サステナビリティへの
取り組み
三菱電機インダストリアル
ソリューションズ株式会社では、
社員一人ひとりが取り組む
「全員サステナビリティ」
という姿勢の基、
独自の
ESG 活動を推進しています。
三菱電機グループのマテリアリティ
Materiality マテリアリティ(重要課題)
三菱電機グループは、
経営レベルでサステナビリティに取り組み、
長期的に推進して
いくため、
「事業を通じた社会課題解決」
「持続的成長を支える経営基盤強化」
の
2 つの面から
5 つのマテリアリティ(重要課題)
を特定しています。
マテリアリティへの取組みを通じて
社会課題解決と事業成長を同時に成し遂げる
「トレード・オン」で、サステナビリティの実現
を追求します。
マテリアリティへの
取組みについては、
目標/取組み指標(KPI)を設定し、
PDCA サイクルによる
継続的な改善活動を実施しています。
三菱電機インダストリアル
ソリューションズ株式会社の
サステナビリティ基本方針
「全員サステナビリティ」
で、向き合う。
三菱電機インダストリアルソリューションズ
株式会社が描くサステナビリティは、
社員一人ひとりが「環境負荷の低減」や
「事業を通じた省エネの実践」を
自分ゴトとして取り組む
「全員サステナビリティ」です。
製品の販売やサービスを通して、この未来への課題
に向き合っていくことはもちろん、
自らの職場環境や生活も大切にしながら、
この大きな課題に向き合っていきます。
自分ゴト化という視点を常に意識することで、
小さな目標から大きな目標まで、より実感を持って
取り組んでいけると考えています。
この考えを基に、
E(環境)・S(社会)・G(ガバナンス)に対し、
ざまざまな取り組みを行なっています。
Environmental 環境への取り組み
環境に配慮した技術提案とサービスで、
お客様の課題解決に応え、
事業を通して持続可能な社会の実現に貢献します。
排出量原単位の改善 エコドライブの推奨等
製品・備品のリサイクル
紙使用の削減
Society 社会的責任に対する取り組み
お客様に寄り添い最適なご提案をするとともに、
従業員の健康への配慮と
働きがいを高め、
社会貢献活動にも積極的に取り組みます。
インフルエンザワクチン接種費用補助
カジュアル、フリーアドレス、ノー残業デー
時間単位年次有給休暇制度他の導入
Governance ガバナンス体制に対する取り組み
社会、ステークホルダーの信頼関係の強化に努め、
高い倫理観に
基づいた透明な経営と
さまざまな事態に備えた事業体制を構築します。
内部監査を実施
行動規範の遵守
保存食の備蓄等
これら 3 つの取り組みを通じて、三菱電機イン
ダストリアルソリューションズ株式会社は、
持続可能なビジネスモデルを構築し、
ステークホルダーに対しての価値を提供すること
を目指します。
サステナビリティへの提言は、
企業として社会との向かい合い方を明確にし、
相互関係をより強化する指針となります。
